业绩才是硬道理，强调的就是员工要具有结果心态与结果思维。但不少人在这方面却陷入误区。只有及时走出误区，摆脱为了薪水而平庸工作，为了完成任务而被动工作的错误心态，才能创造良好的业绩。
结果心态误区之一：结果=薪水
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一个寒冷的冬日，一群铁路工人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音传出：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森——这群人的主管回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路的总裁进行了愉快的交谈，在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的下属立刻包围了他，对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点令他们感到非常震惊。大卫解释说：20多年以前，他和吉姆·墨菲是同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个下属半认真半开玩笑地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为一小时1．75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”
23年前为那条铁路而工作的人，现在成了公司的总裁；23年前为一小时1．75美元薪水而工作的人，现在仍然为薪水而工作，这就是持有不同结果心态的人的差距。
为了薪水而工作，它会让你永远目光短浅、胸无大志；为了工作而工作，它会让你永远混世度日、逐日沉寂。
那些把结果等同于薪水而敷衍了事工作的人，只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起老板的期待。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。
之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心
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